15 01/2021 | Kategori : Berita Solutiva Author : Solutiva Consulting |
Assessment Center adalah suatu proses sistematik untuk menilai Kompetensi yang dipersyaratkan bagi keberhasilan dalam pekerjaan, dengan menggunakan beragam metode dan teknik evaluasi, serta dilaksanakan oleh beberapa assessor (seseorang yang melakukan penilaian berbasis Kompetensi terhadap peserta), dan diterapkan kepada lebih dari 1 (satu) orang peserta (pegawai/karyawan yang akan diukur kompetensinya).
Pengukuran kemampuan, keterampilan dan pengetahuan dalam metode Assessment Center didukung beberapa instrument yang dapat menggali profil kompetensi yang dibutuhkan dalam perkembangan karir maupun langkah yang dapat diambil perusahaan dalam meningkatkan potensi sumber daya yang dimiliki.
Assessment Center di Biro Psikologi PT Solutiva Consulting Indonesia bisa disesuaikan dengan kebutuhan klien, dapat dipertanggungjawabkan, tidak dapat dipengaruhi (independen) serta hasilnya dapat diandalkan. Selain itu, juga:
1. Menggunakan beragam simulasi, teknik, dan instrumen tes perilaku
Penerapan multi-metode ini dilakukan untuk mencegah terjadinya bias dan mendapatkan reliabilitas pengukuran yang terbaik. Metode yang biasa digunakan dalam Assessment Center adalah latihan simulasi yang disandingkan dengan instrumen evaluasi kepribadian dan wawancara.
2. Terdiri atas beberapa assessor (penilai)
Keterlibatan multi-assessor ini dilakukan agar penilaian kompetensi peserta assessment dapat lebih objektif dan menekan bias yang mungkin terjadi. Oleh sebab itu, dibutuhkan keterampilan dan keahlian sebagai seorang assessor. Lazimnya, seorang assessor adalah orang yang telah mendapatkan sertifikasi untuk menjadi assessor dan mengikuti pelatihan menurut aturan telah yang ditentukan.
3. Terdiri atas beberapa peserta
Keterlibatan multi-partisipan ini bertujuan memastikan terciptanya interaksi di antara para peserta assessment (assessee) pada simulasi yang akan diobservasi.
4. Integrasi data assessment
Melalui beragam simulasi, para assessor melakukan observasi terhadap perilaku para peserta asessment. Hasil observasi dan penilaian dari para assessor akan diintegrasikan untuk menentukan skor final dan digunakan sebagai dasar pembuatan laporan.
5. Terdapat umpan balik (feedback)
Setelah para assessor melakukan data integrasi dan memberikan penilaian akhir, assessor memberikan umpan balik yang berguna untuk pengembangan kompetensi peserta dan diharapkan akan memberikan sumbangan berharga bagi peningkatan mutu SDM organisasi. Di Biro Psikologi PT Solutiva Consulting Indonesia sendiri, pemberian umpan balik ini dikenakan biaya tambahan.
Manfaat yang diperoleh dari Assessment Center tersebut dapat dipergunakan oleh pimpinan organisasi sebagai salah satu sarana atau alat pengambilan keputusan yang berkaitan dengan SDM seperti rekruitmen, promosi, mutasi, dan pengembangan karir pegawai.
Jika Anda membutuhkan jasa Assessment center yang bisa disesuaikan dengan kebutuhan klien, dapat dipertanggungjawabkan, tidak dapat dipengaruhi (independen) serta hasilnya dapat diandalkan, silahkan hubungi Biro Psikologi PT Solutiva Consulting Indonesia untuk penawaran kerja sama melalui:
Assessment Center Profesional PT Solutiva Consulting Indonesia
Friday, 15 Jan 2021
Cari Vendor Psikotes Terbaik Tahun 2021? Biro Psikologi Solutiva jadi Solusi!
Tuesday, 22 Dec 2020
Psikotes Online Solutiva Harga Sama Seluruh Indonesia
Thursday, 22 Oct 2020
Jasa Psikotes untuk Seleksi Guru dan Dosen
Saturday, 8 Aug 2020
Tes Minat Bakat & Penjurusan Online SMA Katolik Santo Fransiskus Assisi Samarinda
Wednesday, 8 Jul 2020
PT Solutiva Consulting Indonesia adalah Biro Psikologi yang menawarkan jasa Psikologi dan pelatihan untuk individual, perusahaan, Sekolah, Universitas dan lembaga lainnya. Tim kami merupakan alumni dari Universitas terkemuka di Indonesia dan luar negeri. Perusahaan legal di bawah payung hukum PT Solutiva Consulting Indonesia, kami memberikan pelayanan terbaik, profesional, responsif dan berintegritas.
Kami melayani seluruh Indonesia. Request Company Profile